Аналитики платформы Авито Работа провели исследование, выявившее ключевые тренды на рынке труда в условиях сохраняющегося кадрового дефицита. Согласно полученным данным, современный рынок занятости продолжает оставаться соискательским во всех регионах России, включая Забайкальский край.

В первом квартале 2025 года количество предложений о работе в Забайкалье выросло на 68% по сравнению с тем же периодом 2024 года. Средняя заработная плата для новых сотрудников с фиксированным графиком и полной занятостью достигла 59 108 рублей в месяц, увеличившись на 9% в годовом исчислении.

При этом работодатели постепенно отходят от исключительно финансовых методов привлечения персонала, уделяя больше внимания комплексным предложениям. На первый план выходят программы профессионального развития сотрудников, повышение эффективности рабочих процессов и создание комфортной корпоративной среды.

Для удержания персонала компании активно внедряют расширенные бонусные программы, включающие ДМС, корпоративное питание, транспорт, санаторные путевки, ипотечные программы и спортивные абонементы. В 38% вакансий Забайкальского края указана возможность обучения или переобучения сотрудников.

Одновременно с этим наблюдается расширение границ найма. В первом квартале 2025 года количество вакансий для пенсионеров в регионе увеличилось на 124%, а для студентов — на 77%. Работодатели также активно привлекают временный персонал: число предложений с возможностью подработки выросло на 64% в годовом сравнении.

Наибольший спрос на сотрудников зафиксирован в строительстве промышленных и инфраструктурных объектов, пищевой промышленности, логистике и грузоперевозках, розничной и оптовой торговле, а также в сфере общественного питания.

---

Источник: Дефицит кадров: как компании Забайкалья борются за соискателей